处暑已过,
中秋、国庆两个假期已在眼前。
值得注意的是,
9月18日(周六)、
9月26日(周日)以及10月9日(周六)均需上班。
双节即将到来,
有职工仍因工作需要,
得坚守岗位。
那么,
如果不补休,
加班工资该拿多少?
北京拙朴律师事务所律师谢燕平表示,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。
9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班不能安排补休的,应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
如果这10天全部加班,算下来是24倍的工资,可以理解为加班10天拿到24天工资。
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
谢燕平提醒,虽然加班10天,算下来是24倍的工资,但加班时长不能超过法定上限。
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